Gesundheitsmanagement

Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz ist neben der Qualifikation vor allem von der Gesundheit abhängig. Beschäftigungsfähigkeit, auch bis zum immer weiter steigenden Renteneintrittsalter, hängt zunehmend von der Förderung und Erhaltung der Gesundheit ab. 

Führungskräfte und Arbeitgeber nehmen einerseits durch die Gestaltung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsklimas Einfluss auf die Gesundheit ihrer Mitarbeiter. Andererseits wirken sie auch als Multiplikatoren: durch ihre Grundhaltung zu Gesundheitsfragen, durch ihr Vorwissen und durch das Vorbild, das sie mit ihrem eigenen Gesundheitsverhalten geben. 

So ist auch ein Thema wie Gesundheitsmanagement im Rahmen unseres „Multiplication“-Ansatzes im Verbund von „Coaching“, „Consulting“ und „Academy“zu bearbeiten.