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Psychische Gefährungsbeurteilung Work Performance Indicator

Nutzen des Work Performance Indicators

Der WPi besteht aus zwei Teilen: der „Pflicht“ und der „Kür“. Mit der „Pflicht“ sichern Sie sich in Bezug auf die neuen Anforderungen im Arbeitsschutzgesetz ab. Mit der „Kür“ erhalten Sie wertvolle Informationen und praktische Ansatzpunkte in Bezug auf:

  • Leistungsfähigkeit der MitarbeiterInnen
  • Kündigungsabsicht
  • Ausprägung des Präsentismus (MitarbeiterInnen, die zur Arbeit gehen, obwohl sie krank oder eingeschränkt leistungsfähig sind)
  • Mitarbeiterzufriedenheit und Bindung an das Unternehmen
  • Qualität der Führungskompetenzen Ihrer Führungskräfte

Ausgewählte Fakten im Überblick

  • Seit September 2013 erklärte der Gesetzgeber die psychische Gesundheit als aktives "Schutzziel".
  • Dieses Ziel muss aktiv verfolgt und dokumentiert werden!
  • Seit 2015 kontrolliert das Gewerbeaufsichtsamt der Berufsgenossenschaft die psychische Gefährdungsbeurteilung

"Die Arbeit ist so zu gestalten, das eine Gefährdung für das Leben sowie die physische und die psychische Gesundheit möglichst vermieden und die verbleibende Gefährdung möglichst gering gehalten wird."
- Arbeitsschutzgesetz §4

Durch den Work Performance Indicator erhalten Sie wertvolle Informationen in Bezug auf:

  • Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter
  • Kündigungsabsicht
  • Ausprägung des Präsentismus
  • Mitarbeiterzufriedenheit und Bindung an das Unternehmen
  • Qualität der Führungskompetenz der Führungskräfte

Prozesshandbuch

Zur Begleitung/ Umsetzung der o.g. Schritte

Analytik

Einfache & schnelle elektronische Erhebung der relevanten Daten

Auswertung

Übersichtliche Auswertung zur Erkennung & Ableitung von Maßnahmen

Die Anforderungen an Ihr Unternehmen

Der fortlaufende Prozess der psychischen Gefährdungsbeurteilung

Unser Beratungsangebot an Ihr Unternehmen

Festlegen von Tätigkeiten/ Bereichen
  • Bildung der Units
  • Beschreibung und Begründung der gebildeten Units
Ermittlung der psychischen Belastungsfaktoren
  • Customizing des Fragebogens
  • Information der Führungskräfte und Mitarbeiter
  • Verteilung und Organisation der Zugangscodes
  • Prozessdarstellung, Fristen etc.
Bewertung der psychischen Belastung
  • Durchführung der Befragung
  • Controlling der Eingänge ggf. Reminder etc.
  • Aufbereitung der Ergebnisse
Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen
  • Erarbeitung von Vorschlägen für Maßnahmen
  • Vorstellung der Ergebnisse in Workshops
  • Erstellung von Maßnahmenplänen und Umsetzungsplänen

Merkmalsbereiche der Fragen

Arbeitsinhalt/Arbeitsaufgabe

  • Vollständigkeit der Aufgabe
  • Handlungsspielraum
  • Variabilität (Abwechslungszeitraum)
  • Information/Informationsangebot
  • Qualifikation
  • Emotionale Inspruchnahme

Arbeitsorganisation

  • Arbeitszeit
  • Arbeitsablauf
  • Kommunikation/Kooperation

Soziale Beziehungen

  • Kollegen
  • Vorgesetzte

Arbeitsumgebung

  • Physikalische und chemische Faktoren
  • Physische Faktoren
  • Arbeitsplatz- und Informationsgestaltung
  • Arbeitsmittel

Neue Arbeitsformen

Führung

  • Wertschätzung und Erwartungshaltung

Beanspruchung

  • Reaktion auf Belastung

Bindung / Loyalität

  • Beruflicher Sinn / Bindung / Loyalität

 

 

 Zusätzliche Merkmalsbereiche, die durch den WPI abgedeckt werden!


Sehr gerne beraten wir Sie persönlich unter der Telefonnummer
☎ 05222 960 60-0
und unter info(at)europetrain.de 

Beispiel einer Auswertung