Mitarbeiter beurteilen und fördern
Seit jeher haben Menschen das Bedürfnis nach Kommunikation, Rückmeldung und Information. Nur wer als Führungskraft dieses Bedürfnis befriedigt und Mitarbeitergespräche als Führungsaufgabe und Führungsinstrument versteht, wird seine Ziele langfristig umsetzen können. Darüber hinaus stellen Mitarbeitergespräche im Zeitalter von Führung 4.0 eine besondere Herausforderung an die Akteure und sind weit mehr als eine bloße Beurteilung oder Zielvereinbarung.
Zunehmende Digitalisierung, die Instabilität der wirtschaftlichen Lage und veränderte Werte der Mitarbeiter und Nachwuchskräfte spielen eine große Rolle für die Kommunikation. Es ist notwendig, ein intensives Verhältnis zu seinen Mitarbeitern zu haben und respektvoll und achtsam miteinander umzugehen. Die Führungskultur heute steht für Kooperation, Networking und Teamwork. Gleichzeitig ist man jedoch erfolgsorientiert und setzt auf Zielmanagement und zahlengestütztes Controlling. Dieser Balanceakt muss auch im Mitarbeitergespräch abgebildet und gemanagt werden.
Seminarangebot
Ort: Bad Salzuflen
Dauer: 1 Tag
Termine: Termine nach Vereinbarung
jeweils 09:30 - 16:30 Uhr
Kosten: 590,00 € zzgl. Mwst. pro Person inkl. Verpflegung
Bei Fragen können Sie uns gerne kontaktieren.
☎ 05222 960 60-0 info(at)europetrain.de
Inhalte Seminar - Das Mitarbeitergespräch
Grundlagen
- Arten von Mitarbeitergesprächen (geplant – situativ – ad hoc)
- Ziel und Nutzen von Mitarbeitergesprächen
- Beurteilungsgespräche:
- Warum werden Mitarbeiter und Führungskräfte beurteilt?
- Beobachten, Wahrnehmen, Beurteilen
- Beurteilungsfehler und Vermeidung
- Feedback geben und annehmen
Führung und Kommunikation
- Auffrischung und Vertiefung von Gesprächstechniken
und Gesprächssituationen (Kritikgespräch, Entwicklungsgespräch,
Delegationsgespräch, Motivationsgespräch usw.) - Vorbereitung und Struktur der Gespräche
- Der gelungene Gesprächseinstieg in Mitarbeitergesprächen und
Beziehungsaufbau als Grundlage
für Vertrauen und Offenheit im Gespräch - Gesprächsabschluss und Ergebnissicherung
- Führen nach dem Mitarbeitergespräch: Die Motivation stärken
Feedback und Mitarbeitergespräch
als Führungsinstrument
- Die persönliche Haltung im Mitarbeitergespräch
- Mit „schwierigen“ Mitarbeitern umgehen und
kritische Gespräche souverän meistern - Den eigenen Führungs- und Gesprächsstil reflektieren und optimieren